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Atelier syndical , arrangement obligeant les travailleurs à adhérer à un syndicat particulier et à payer leurs cotisations dans un délai déterminé après le début de leur emploi - généralement 30 à 90 jours. Un tel arrangement garantit que les travailleurs paieront pour les avantages de la représentation syndicale. Un atelier syndical est moins restrictif qu'un atelier fermé, ce qui empêche les employeurs d'embaucher en dehors du syndicat.

Dans la plupart des pays, les accords syndicaux-atelier sont rares car un syndicat obtient rarement des droits de négociation exclusifs pour tous les travailleurs d'un employeur donné. Au Japon, où un seul syndicat représente habituellement tous les employés d'une entreprise, les accords syndicaux sont à la fois légaux et courants. ( Voir syndicalisme d'entreprise.) Aux États-Unis, un seul syndicat peut être choisi à la majorité pour représenter tous les travailleurs; cependant, en vertu de l'article 14 (b) de la loi Taft-Hartley, un État peut interdire les dispositions relatives aux ateliers syndicaux dans les contrats de travail en adoptant des lois sur le droit au travail, qui interdisent d'exiger l'adhésion à un syndicat comme condition d'emploi.

Le statut d'un syndicat peut également être contesté par ses membres. Cela se produit lorsqu'une majorité d'employés syndiqués votent pour mettre fin à la disposition relative à l'atelier syndical dans leur contrat, supprimant ainsi la forme de sécurité la plus souhaitée par le syndicat. Faute d'un atelier syndical ou d'un atelier fermé, les lieux de travail sont définis comme des ateliers d'agence (qui obligent les employés à verser des fonds égaux aux cotisations syndicales mais ne pas adhérer au syndicat) ou comme des ateliers ouverts (qui ne nécessitent ni l'adhésion ni le paiement des cotisations). Les employés des magasins ouverts qui bénéficient des gains que les syndicats réalisent grâce à la négociation collective, sans partager les dépenses, sont parfois appelés «free riders».