Congé parental

Congé parental , avantage aux employés qui offre un congé avec protection de l'emploi pour s'occuper d'un enfant après sa naissance ou son adoption. Il est généralement accessible aux mères et aux pères.

Les droits au congé parental varient dans le monde. Certains pays définissent le congé parental comme un droit individuel non transférable. Chaque parent a droit à un certain nombre de congés. D'autres permettent à un parent individuel de transférer son congé attribué à l'autre parent. Le congé parental peut également être défini comme un droit familial, permettant aux parents de répartir la durée totale du congé à leur propre discrétion. Les droits peuvent également consister en une combinaison de droits familiaux et individuels. En outre, dans certains pays, le congé parental complète le congé de maternité, le congé de paternité ou les deux. Des prolongations substantielles des périodes de congé parental connues sous le nom de congé parental ou de garde d'enfants peuvent également être accordées. Cependant, ailleurs, le congé parental remplace le congé de maternité, le congé de paternité ou les deux. La rémunération pendant ces périodes varie considérablement.

La façon dont le congé parental est défini a un effet significatif sur le nombre de mères et de pères qui prennent un congé parental - c'est ce qu'on appelle le taux de «recours». Le taux de participation des pères est nettement plus élevé dans les pays où le congé parental est payé. Les partisans de l'égalité des sexes dans les soins familiaux soutiennent que de telles politiques sont nécessaires pour faire de la parité dans la parentalité une proposition défendable.