Intéressement aux bénéfices , système par lequel les salariés reçoivent une part des bénéfices nets de l'entreprise qui les emploie, selon une formule écrite définie à l'avance. Ces paiements, qui peuvent varier en fonction du salaire ou du salaire, sont distincts et s'ajoutent aux gains réguliers.
Les plans d'intéressement remontent à la France, où ils ont été utilisés dans la première moitié du XIXe siècle pour augmenter la productivité et réduire l'animosité entre les travailleurs et les propriétaires. Ils ont été adoptés plus tard dans de nombreux autres pays et existent actuellement, sous diverses formes, dans une grande partie de l'Europe occidentale, aux États-Unis et dans certaines parties de l'Amérique latine.
Les parts bénéficiaires peuvent être distribuées sur une base courante ou différée ou par une combinaison des deux. Dans le cadre de la distribution actuelle, les bénéfices sont versés aux employés sous forme de somme forfaitaire en espèces ou sous forme d'actions de l'entreprise. Dans les plans de paiement différé, les parts des bénéfices peuvent être versées dans un fonds géré dans lequel les employés peuvent tirer ultérieurement. Certaines entreprises qui proposent une participation aux bénéfices sous forme d'actions de propriété invitent parfois les salariés à participer à la gestion de l'entreprise.
Les employeurs préfèrent généralement un plan d'intéressement aux augmentations de salaire ou aux ajustements au coût de la vie car les distributions d'intéressement ne sont effectuées que si un profit est réalisé - ce qui signifie que l'entreprise est plus en mesure de se permettre la distribution. Les régimes de participation aux bénéfices profitent également aux employeurs en incitant directement les travailleurs à augmenter leur productivité. De plus, le gaspillage est réduit car une partie du revenu de chaque travailleur est liée au profit de l'employeur.
