Grève sauvage , arrêt de travail entrepris par les salariés sans le consentement de leurs syndicats respectifs. De telles grèves ne sont pas nécessairement illégales, mais elles violent souvent les termes d'une convention collective. Le nom est basé sur les caractéristiques stéréotypées associées aux chats sauvages: imprévisibilité et incontrôlabilité. Ces termes de description sont souvent appliqués par les employeurs, les médias et l'État, et non par les travailleurs eux-mêmes.
La légitimité de la grève en soi a toujours été contestée par les employeurs et l'État, car les grèves représentent un défi à leur autorité, leur pouvoir et leurs intérêts. Pour eux, les arrêts de travail qui ont lieu sans préavis ni avertissement sont souvent les plus dommageables, car l'élément de surprise et de manque de préparation sont deux des principaux outils de l'arsenal des travailleurs pour créer un levier de négociation. Les chats sauvages ne donnent pas aux employeurs la possibilité de prévenir l'action en menaçant les moyens de subsistance ou les salaires des travailleurs ou en les persuadant que leurs griefs doivent être traités par des négociations, une médiation ou un arbitrage. En outre, de telles grèves laissent peu de latitude pour l'embauche de travailleurs de remplacement ou pour les stocks de produits ou de composants produits à constituer ou à importer d'ailleurs.
Les chats sauvages sont particulièrement utiles pour les travailleurs dans diverses situations. Le plus évident est lorsque l'impact de la grève a une relation immédiate et disproportionnée avec le nombre de travailleurs qui y participent, comme, par exemple, dans les transports (aérien, ferroviaire, routier, maritime), les journaux, la livraison de lettres et de colis, la construction et le véhicule. fabrication. L'impact immédiat du chat sauvage est renforcé car, dans ces exemples, la fourniture d'un service ou d'un produit est soit urgente, soit n'a pas de substitut. Parfois, le service ou le produit est périssable. Souvent, les contrats commerciaux prévoient désormais des délais spécifiques pour la prestation des services ou des projets, et le non-respect de ces délais entraîne des sanctions financières. Cela crée un levier de négociation potentiel. Dans les années récentes,une variante de cette configuration vulnérable des systèmes de travail est apparue grâce à l'utilisation de la production juste à temps (JIT), dans laquelle il n'y a pas de stock disponible pour résister aux grèves (ou aux pannes). Dans les systèmes de production JIT, ce n'est pas seulement l'employeur immédiat qui est sous pression, mais aussi l'acheteur des composants, comme dans l'industrie automobile. Les chats sauvages sont également souvent utilisés pour fournir une démonstration rapide et solide des sentiments des travailleurs sur une question ou pour appliquer une forme puissante de pression lorsque la direction devient intransigeante lors des négociations entre employeurs et syndicats.Les chats sauvages sont également souvent utilisés pour fournir une démonstration rapide et solide des sentiments des travailleurs sur une question ou pour appliquer une forme puissante de pression lorsque la direction devient intransigeante lors des négociations entre employeurs et syndicats.Les chats sauvages sont également souvent utilisés pour fournir une démonstration rapide et solide des sentiments des travailleurs sur une question ou pour appliquer une forme puissante de pression lorsque la direction devient intransigeante lors des négociations entre employeurs et syndicats.
Les chats sauvages ont toujours causé des problèmes aux syndicats. Premièrement, les syndicats ont des règles et des constitutions en vertu desquelles les propositions de grève doivent être adoptées pour obtenir l'autorisation et la légitimité. Wildcats évite ce processus et défie l'autorité du syndicat national et de son secrétaire général ou président. Il arrive néanmoins que, sous la pression des grévistes, les syndicats puissent sanctionner rétrospectivement les fauves. Deuxièmement, lorsque les employeurs accordent aux syndicats les droits d'information, de consultation, de représentation et de négociation, les employeurs présupposent qu'ils traitent avec un seul partenaire de négociation unifié et responsable, caractérisé par le dirigeant syndical à plein temps. Lorsque les membres d'un syndicat mettent en scène un chat sauvage, ils auront contrevenu à l'utilisation stipulée de la négociation, de la conciliation, de la médiation et éventuellement de l'arbitrage pour résoudre les griefs.Dans cette situation, les syndicats sont souvent contraints de condamner les actions de leurs propres membres parce que ces actions sont considérées comme ayant sapé la légitimité de la relation de négociation avec l'employeur.
Cependant, les chats sauvages sont rarement des grèves non officielles, c'est-à-dire qu'ils sont rarement complètement privés d'un certain degré de soutien et de connaissances syndicales. La plupart des chats sauvages seront sanctionnés d'une manière ou d'une autre par le niveau inférieur d'un syndicat, que ce soit le représentant du lieu de travail ou même le dirigeant rémunéré local, car ces dirigeants syndicaux comprennent l'importance d'une telle mobilisation collective pour favoriser la force et la cohésion du syndicat sur le lieu de travail et , à son tour, l'importance du syndicalisme sur le lieu de travail comme fondement du syndicalisme national.
