Workaholism , également appelé dépendance au travail , désir compulsif de travailler. Le bourreau de travail est défini de diverses manières. En général, cependant, elle se caractérise par des heures de travail excessives (au-delà des exigences professionnelles ou financières), par une réflexion permanente sur le travail et par un manque de plaisir au travail, qui ne sont pas liés aux exigences réelles du lieu de travail. Le bourreau de travail peut être considéré comme une condition préalable au succès et, par conséquent, certaines personnes peuvent trouver extrêmement difficile de se libérer du travail, même lorsqu'elles en ont la possibilité. Le bourreau de travail est associé à une santé physique réduite et à divers troubles psychiatriques, notamment l'anxiété, le trouble de déficit de l'attention / hyperactivité (TDAH), la dépression et le trouble obsessionnel-compulsif (TOC).
Quiz Termes médicaux et pionniers Quiz Quelle hormone régule le taux de sucre dans le sang et est produite dans le pancréas? Définition du bourreau de travail
Bien que le terme bourreau de travail soit devenu courant, il y a eu peu de recherches empiriques (et de consensus) sur ce que cela signifie lorsque quelqu'un est qualifié de bourreau de travail. La quantité modeste de recherches existantes a été effectuée de manière fragmentaire. Sans une définition commune, cependant, il devient difficile de développer une image holistique du bourreau de travail.
Un point de vue communément admis est que le bourreau de travail est simplement une forme extrême d'implication professionnelle. Bien que les deux construits aient été considérés comme synonymes dans la littérature des praticiens, l'implication au travail est clairement distincte du bourreau de travail en ce sens que l'implication au travail a une composante attitudinale à l'égard du travail, alors que le bourreau de travail se réfère aux modèles de comportement et à une vision globale du travail. Une forte implication professionnelle n'est pas nécessairement liée au bourreau de travail dans la mesure où les travailleurs peuvent être très engagés dans leur travail et considérer le travail comme un élément clé de leur vie sans toutefois être des bourreaux de travail (par exemple, ils peuvent toujours quitter le travail à la fin d'une journée de huit heures) et ne pas y penser avant de retourner au travail le lendemain). Par conséquent, le bourreau de travail n'est pas simplement un cas extrême d'implication professionnelle.
Pour tenter de définir le bourreau de travail, certains chercheurs ont placé une exigence quantitative à ses frontières en ce que le nombre total d'heures travaillées par semaine détermine les tendances du bourreau de travail. Des études ont cependant montré que le nombre d'heures travaillées n'est pas en soi un indicateur de bourreau de travail. De nombreuses raisons externes, comme le besoin d'argent ou le climat organisationnel (c.-à-d. L'atmosphère générale du lieu de travail), peuvent expliquer les longues heures de travail d'une personne. Les bourreaux de travail, en revanche, peuvent être intrinsèquement motivés à travailler de longues heures en raison de leur incapacité à se désengager du travail.
D'autres recherches ont mis en évidence des facteurs supplémentaires, tels que les attitudes et les caractéristiques de l'accro au travail fondées sur la valeur. De ces perspectives, le bourreau de travail peut être conceptualisé en termes d'attitude du travailleur à l'égard du travail, y compris l'enthousiasme, l'engagement et l'implication. Un autre corpus de littérature émergent a défini le bourreau de travail comme consistant en trois tendances comportementales: passer du temps discrétionnaire dans des activités professionnelles, penser au travail quand il n'est pas au travail et travailler au-delà des exigences organisationnelles ou économiques. La mesure d'auto-évaluation du bourreau de travail la plus fréquemment utilisée, développée par les psychologues américains Janet T. Spence et Ann Robbins, utilise une échelle qui comprend trois facteurs: l'implication excessive au travail, la propension au travail et le manque de plaisir au travail.
Impacts du bourreau de travail
Le bourreau de travail est dépeint par un ensemble de caractéristiques distinctes. Les employés qui éprouvent une forte implication au travail, une forte motivation au travail et un faible plaisir au travail ensemble sont plus susceptibles d'être des bourreaux de travail que ceux qui ne ressentent qu'un sous-ensemble des symptômes. De plus, de nombreuses recherches ont révélé que les variables typiques associées au bourreau de travail comprennent l'implication au travail, le stress au travail et le déséquilibre entre le travail et la vie personnelle. La littérature empirique a également montré que les bourreaux de travail éprouvent moins de satisfaction au travail et à la vie que les non-travailleurs.
Le bourreau de travail est préjudiciable au bien-être individuel, provoquant stress, épuisement professionnel, anxiété et problèmes de santé. De plus, les bourreaux de travail sont plus sujets aux dépendances secondaires, telles que l'alcoolisme et la suralimentation. Le bourreau de travail peut également affecter la vie des personnes avec lesquelles l'employé bourreau de travail est associé. Un engagement excessif dans le travail est susceptible de perturber l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, comme l'équilibre entre les besoins personnels et familiaux et les exigences professionnelles, et peut nuire aux relations interpersonnelles. Les conjoints et les enfants de bourreaux de travail peuvent se sentir seuls, mal aimés et abandonnés émotionnellement ou physiquement. Le bourreau de travail peut mettre à rude épreuve les relations conjugales, conduisant au divorce. Enfin, le bourreau de travail peut entraîner des résultats négatifs au travail (p. Ex., Absentéisme, roulement de personnel). En fait, les normes élevées (et probablement irréalistes) fixées par les gestionnaires bourrés de travail pourraient entraîner du ressentiment,conflit et moral bas parmi les collègues. Les coûts excessifs du bourreau de travail pour le soi, la famille et l'organisation elle-même justifient que les individus accordent une plus grande attention à ce concept crucial.
Approches d'intervention
Afin de créer des programmes d'intervention efficaces, il est impératif que les corrélats et les symptômes du bourreau de travail soient pris en compte par les professionnels de la santé mentale et les conseillers en carrière. Une focalisation dimensionnelle permet aux praticiens et à leurs clients d'examiner des corrélats spécifiques du bourreau de travail au lieu de la construction globale. Par exemple, en termes d'équilibre entre le travail et la vie privée, il est impératif que les normes du milieu de travail soutiennent des priorités équilibrées et des modes de vie sains, ce qui peut aider à encourager les bourreaux de travail à apporter des changements de comportement bénéfiques.
Shahnaz Aziz
