Atelier fermé , dans les relations syndicales-patronales, arrangement par lequel un employeur s'engage à n'embaucher - et à retenir dans l'emploi - que des personnes qui sont membres en règle du syndicat. Un tel accord est organisé selon les termes d'un contrat de travail.
Dans les années 30, l'atelier fermé était devenu un accord communément négocié destiné à protéger les organisations syndicales. Cette méthode et d'autres sont devenues connues sous le nom de «sécurité syndicale». Moins extrême que l'atelier fermé est l'atelier syndical, dans lequel l'employeur peut embaucher un travailleur qui n'est pas syndiqué si le nouvel employé adhère au syndicat dans un délai spécifié. Les accords pour le maintien de l'adhésion prévoient que tous les employés d'une entreprise à une date déterminée qui sont alors membres d'un syndicat et qui ne démissionnent pas dans une «période d'évasion» doivent rester membres du syndicat pendant la durée de l'entente; sinon, ils seront licenciés de leur emploi. Un magasin d'agence est encore plus ouvert que l'atelier syndical: bien que les employés soient tenus de payer des fonds égaux aux cotisations syndicales, ils ne sont pas tenus d'adhérer au syndicat.Il existe de nombreuses variantes détaillées de ces arrangements syndicaux aux États-Unis.
Au Royaume-Uni et, dans une moindre mesure, dans tous les autres pays industrialisés, une clause de fermeture d'atelier est rarement trouvée dans un contrat écrit, mais il est entendu dans certaines industries que les membres du syndicat quitteront leur emploi avant de travailler à côté non-syndicalistes. Ceci est si communément admis parmi les imprimeurs, les dockers et les mineurs en Grande-Bretagne que les employeurs tentent rarement d'employer des travailleurs non syndiqués. Dans tous les pays du nord de l'Europe, des accords patronaux-syndicaux sont généralement conclus entre de grands segments industriels et un certain nombre de syndicats. En Grande-Bretagne, où l'appartenance à un syndicat est tenue pour acquise, l'atelier fermé n'a pas été aussi controversé qu'aux États-Unis. En effet, les conseils d'administration et les commissions du gouvernement britannique attendent traditionnellement des syndicats qu'ils représentent tous les employés d'une industrie.
Bien que les magasins fermés aient été déclarés illégaux aux États-Unis en vertu de la loi Taft-Hartley de 1947, ils continuent d'exister dans la pratique; cependant, ils ne sont pas inscrits dans les contrats. Ils sont utilisés par les employeurs qui dépendent des syndicats pour l'embauche ou par les industries qui n'emploient des travailleurs que pour une courte période (par exemple, les dockers et les travailleurs de la construction). Dans de tels cas, les employeurs peuvent rechercher des candidats en contactant les bureaux de recrutement syndicaux, mais ils restent libres de recruter ailleurs.
