Featherbedding , pratiques syndicales qui obligent l'employeur à payer pour l'exécution de ce qu'il considère comme un travail inutile ou pour un travail qui n'est en fait pas effectué ou pour employer des travailleurs qui ne sont pas nécessaires. L'existence de plumes dans un cas particulier est généralement contestée et dépend de ce qui est considéré comme raisonnable. Les règles de travail qui exigent de grandes équipes de travail ou qui limitent la quantité de travail qu'un travailleur peut effectuer pendant une période donnée peuvent être considérées comme des plumes.
Les dispositions de pliage des contrats de travail peuvent résulter du maintien de règles de travail qui étaient autrefois efficaces mais qui sont devenues obsolètes en raison de l'évolution de la technologie. Un syndicat peut insister sur le maintien de telles règles de travail pour assurer la sécurité d'emploi de ses membres. Dans certains cas, les syndicats ont obtenu l'adoption de codes du bâtiment et d'autres lois censées assurer la sécurité publique mais incarnant en fait des pratiques de plumes.
