L'égalité des sexes , également appelée égalitarisme des sexes, égalité des sexes ou égalité sexuelle , condition de parité quel que soit le sexe d'un individu. L'égalité des sexes porte sur la tendance à attribuer, dans divers contextes à travers les sociétés, différents rôles et statuts aux individus sur la base du sexe. Dans ce contexte, le terme genre fait généralement référence à l'identité de genre d'un individu (par exemple, homme, femme ou aucun) ou au rôle de genre d'une personne, qui est la manifestation de son identité de genre. Le sexe n'est pas nécessairement associé au sexe anatomique d'un individu. En conséquence, le terme égalité des sexes est parfois aussi utilisé pour signifier «l'égalité universelle sans distinction de sexe, de sexe ou de sexualité».
La manifestation de l'inégalité entre les sexes est multidimensionnelle. Cela peut être apparent, par exemple, dans l'expérience professionnelle, dans les possibilités d'éducation ou dans la santé. Les interprétations de l'existence de tels problèmes couvrent un large spectre. Ils incluent des arguments essentialistes (y compris ceux du réductionnisme biologique et de la psychologie évolutionniste), selon lesquels l'expérience d'un individu dans la société est le reflet d'une discrimination fondée sur des différences sexuelles innées, biologiques ou physiologiques et psychologiques. Les récits culturels de l'inégalité entre les sexes prétendent généralement que les individus sont rassemblés dans des rôles différents ou inégalement valorisés en raison de normes sociales construites.
Les tentatives de lutte contre les inégalités entre les sexes se sont principalement concentrées sur les approches politiques d'égalité de traitement. L’intégration d’une perspective sexospécifique, par exemple, concerne l’incorporation systématique des questions d’égalité entre les sexes aux étapes de planification et de mise en œuvre des politiques organisationnelles. Pour certaines formes d'inégalité entre les sexes, comme l'inégalité professionnelle, le débat majeur réside dans la mesure dans laquelle les individus devraient bénéficier de dispositions spéciales et d'avantages exclusifs pour égaliser les conditions de base. Ces dispositions peuvent prendre la forme de programmes d'action positive qui visent à mettre en œuvre des mesures spécifiques pour augmenter les chances de réussite d'une personne dans l'emploi et des droits de protection spécifiques tels que le congé familial payé avec droit au retour au travail. Dans de telles approches,l'accent passe de l'égalité d'accès et de chances à la création de conditions jugées plus susceptibles d'aboutir à l'égalité des résultats. Les sceptiques face à de telles approches se demandent dans quelle mesure les avantages exclusifs se prêtent à l'exacerbation des divisions entre les sexes sans la fourniture de prestations comparables pour les personnes qui s'identifient à un sexe différent.
